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老闆比你多賺多少 企業被逼老實說

好奇公司老闆到底比你多賺多少錢嗎?對美國企業員工來說,執行長賺多少將不再是祕密。

薪資-美國-主管-執行長-CEO-肥貓 圖片來源:shutterstock
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美國企業執行長將面臨更多、更直白的檢視,美國證券交易委員會5日通過一項規範,要求企業揭露執行長與員工的薪資差。

Quartz報導,雖然新規定2017年才生效,美國研究機構經濟政策研究所表示,企業執行長與員工的薪資差距大約是300比1,大幅高於80年代的30比1。

不過根據《今日美國報》(USA Today),9位美國CEO的薪資甚至比公司員工平均薪資高800倍,這些「肥貓」包含探索頻道執行長薩斯拉(David Zaslav)、美國最大的墨西哥連鎖速食餐廳Chipotle董事長兼執行長艾爾斯(Steve Ells)和莫蘭(Montgomery Moran)、連鎖藥局CVS Health的梅洛(Larry Merlo)。

2008年金融危機後,陶德佛朗克(Dodd-Frank)金融改革法案送交國會討論,其中部份內容便是要求企業執行長揭露收入資訊。歷經5年的辯論和延宕,美國證券交易委員會終於通過這項規範。

法案2010年完成立法時,美國失業率居高不下,許多屋主繳出不房屋貸款,喪失抵押品贖回權。華爾街大銀行接受紓困,企業主管卻依然領高薪。有經濟學家指出,收入不平等鴻溝引爆金融危機,也有人說,超高薪酬變相鼓勵主管過度冒險。

許多企業和商業組織極力反對揭露執行長和員工薪資差,說政府實在管太多,而且這項數據太容易受到曲解。

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一如各式統計數據,企業想必會用各式手段粉飾這些數字,畢竟證券交易委員會也說,每家企業可以選擇「最有利企業條件」的統計方式揭露資訊,且不須取得所有員工薪資的平均值,而是可以自己決定要取樣的員工。

除此之外,主管收入來源有很大一部份是來自企業股票獎勵,這猶如隱形的分紅,會在一段時間後才真正入袋。這些獎勵通常與公司營運表現有關,如果時局差,也可能根本分不到甜頭。至於一般員工,大部份津貼通常來自健康檢查或是員工旅遊。

不過,企業未來公佈的CEO與員工薪資差還是很有參考價值,特別可以比較同產業不同公司的狀況。

這項新規範除了讓外界一窺CEO薪資之外,或許更有趣的資訊是,不同企業中一般員工到底領多少薪水,這一直是企業不願說的祕密。

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比方說,投資人可以比較同為零售業的Walmart、Costco和Target分給一般員工多少薪水,而這又為銷售表現帶來什麼影響?消費者則可以思考,小氣公司和大方公司員工所提供的服務和商品有沒有優劣之分。

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