「你想廣傳性別平等意識嗎?」女工程師發起反歧視,5天3萬6千發文聲援
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女工程師Isis Wenger說:「我只想清楚表達『我們都是人』,有些行為模式在專業工作環境中不該被容許。」
美國一名22歲女工程師Isis Wenger 1日在網路發文,指出科技業對工程師持有的「刻版印象」以及對女性的歧視,此文在網路上被瘋傳。
Isis Wenger 是一名住在舊金山的工程師,事情源起於她參加科技公司OneLogin 的招募活動後,卻帶來帶來意想不到的議論。
Inside報導,OneLogin 設計與品牌體驗總監 Chloë Bregman 負責主導這次的招募宣傳,她表示,這些張貼在舊金山 Bart、Muni 等大眾交通運輸中心的海報,目的就是要擴大徵才,除了兩名男性工程師外,他們也希望藉由 Isis Wenger 展示的女性圖像,強調女性在科技圈扮演的角色。
頭戴高帽黑色墨鏡或身穿駭客 T 恤的男同事也是廣告主角,但沒想到,討論聲浪全集中在這位女性 Isis Wenger ,而且排山倒海的有許多負面批評。有人覺得這幅廣告「模糊焦點、品牌塑造搞不清楚狀況⋯⋯我猜他們應該是想吸引女性,但其實這張照片只會讓男性注意」,還有人說,「如果他們真想拉攏更多女生,應該選擇讓人感到溫暖、友善的照片,而不是這種性感不自然的笑容。」
對於許多針對她是女性的批評,Isis Wenger 在 Medium 撰文指出,自己很不喜歡受注意,但若能藉此突顯性別議題。她很願意指出女性在科技業受到另眼看待的情況。
她在文章舉例說到,有男生在工作場所當她的面丟給她鈔票,而此人也是該公司員工,做這動作還是在上班的時間。還有在進行面試時,有工程師傳訊息給他說要不要當砲友(be friends with benefits)。
她強調,會做這些事的人不都是壞人,而是「正常」、「聰明」、「被社會普遍接受」的男生,Isis Wenger 寫到,這表示這產業裡有著潛在的問題,很多人竟不知道這些輕浮(被認為無傷大雅的行為)其實是非常不適當,而且會讓人覺得不舒服的。
她說,「我只想清楚表達『我們都是人』,有些行為模式在專業工作環境中不該被容許。」
為了改變這情況,她在推特(Twitter)上發起了「#我看起來像個工程師(#ILookLikeAnEngineer)」的活動,她問讀者:「你真心想廣傳性別平等意識讓科技業更性別多樣?」「你不符合一般人想像的『工程師』應有的樣子嗎?」
如果是的話,她邀請所有人廣傳這訊息,很快地,這運動獲得眾多工程師網友上傳照片,以示支持,華盛頓郵報報導,短短5天日就有36,000推特發文聲援。
「我打造了自己的產品和公司,也進到Y Combinator過。」
「雖然在通用電氣擔任軟體工程師,我還是常聽到『你看起來不宅』的話。」
「我是個教育者、水手、愛好藝術的人,也是個火箭科學家。」
「我曾是個在Intel的工程師,現在在微軟寫程式。」
華盛頓郵報報導,Isis Wenger說:「被廣傳不只是因為我傳出這訊息,而是這呼應了許多人在性別與族裔上遇到的問題。」
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語言不是科目而是工具!雙語教育被低估的環節,正是英國文化協會打造「有效學習系統」的關鍵
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英文好卻不敢說?臺灣教育系統培養學生從小學英語,但「寫作」與「口說」卻是臺灣人學英語的硬傷。而英國文化協會藉由與當地教育者合作打造適合的測驗評量形式,以建立有效的英語學習系統,讓學習真正發生在學生的主動性上。
2030 雙語政策持續在臺推動,仍面臨缺少英語環境、程度不一、師資不全等挑戰。然而這些挑戰,並不代表雙語政策「不對」,相反地,這些例子都在在顯示,教育必須根據使用者經驗來進行滾動式修正,雙語教學必須切合學生需求,根據學生的表現進行調整。
正因教育是以「使用者」為中心,建立一套學習系統就顯得相當關鍵,教學內容與方式才能因應學生學習情況而調整。長期耕耘英語教學的英國文化協會(British Council),便以學生為主體,強化學習系統中的「評量」,在世界各地推動與在地有連結的的英語學習方式,更重要的是整合適切的系統,以驅動學生自主學習。英國文化協會相信,學習效果與學習者的動機息息相關,而合宜的評量設計則是其中促動學習效果的關鍵要素,更有可能是改變的出發點。
破除「學科」迷思,語言必須是可以活用的工具
英國文化協會處長羅瑞福(Ralph Rogers)表示,協會針對臺灣學生英語學習狀況進行調查,觀察到學生學習英語的動機,多是為了接觸娛樂文化,例如看電影、破關電玩遊戲,或是為了聽懂流行歌曲到底在唱什麼。這樣的動機,讓學英語不再只是為了考試拿高分,而是對生活有助益,能夠促進理解與溝通的技能。
「其實臺灣人的英文水準很高,尤其在聽、讀,但相對的,寫跟說的能力卻有很大的落差」羅瑞福分享,「英語是一種技能,不是一門記憶性的科目。只有你學會了如何表達,才能探索更多的可能性。」因此如何將語言當做一種能力主動來培養,是提升臺灣人英語能力的重點。
來臺參加 2024 雙語教育國際研討會的教育學者貝瑞·奧蘇利文(Barry O’Sullivan),也分享自己過去學習外語的經驗,當教學方式將語言用「死掉的語言」來對待,僅是對著教材照本宣科,學生是無法真正使用這項語言的。貝瑞笑稱自己曾經學了三年法文,卻沒辦法自己到咖啡館點一杯咖啡。然而,當語言的使用真實地展現在眼前,像是娛樂興趣或是就業需求,學生就會將外語視為有價值的工具,進而激發學習動機。
以學生為主體,藉由「評量」優化教材與教法
貝瑞長年實證研究學習系統(Learning System),他以三角形來描述系統的運作方式,三個端點分別是課程、教學以及評量,三者相互連結。「學生與教師是身處中心,被這三者環繞。」貝瑞解釋,當教育系統要進行變革時,需要仔細探討要有哪些課程、老師應該使用哪一套教學方法、適當的評量工具是什麼。
「但是,除非學生想學習你教的東西,且老師也具備動力與所需的技能,否則這一切都會失敗。」
至於要如何凝聚學生與教師的動力,創造有效的教與學?貝瑞建議從「評量」作為切入點。評量不該淪為分數的較勁,而是學生與教師都能透過評量,了解學習的狀況與應該加強的部分。過去,臺灣人在學習的過程中,時常是一試定終身,以考試成績導向為主的學習。但要擺脫成績的束縛,真正的學習到知識與技能,必須透過系統性的規劃,讓學生在收到反饋後,能夠有調整的空間與能量,在學習的道路上繼續進步。
在地使用者參與!日本大學生直接參與考題設計
除了建立有效的學習系統,語言教學最特殊之處,就是必須「在地化」。羅瑞福處長直言:「舉例來說,我們不能把一個在美國運作得非常好的教育體系,直接移植到臺灣,因為臺灣和美國的文化是不同的。在地化是所有學習系統成功的關鍵。」
為瞭解「在地化」,可以借鑒日本的案例。英國文化協會與東京外國語大學合作推出「BCT-S 口說測驗」,學生在接受初版測驗後,分為多個小組,以競賽的方式去提案如何修改測驗,學生的想法真的改變了考題設計,並成為測驗最終版推出。回憶這次經驗,貝瑞舉例,原先有一題使用了公車站的圖片,由於圖片是出自於愛爾蘭的公車站,與日本的生活經驗有極大的落差,導致學生無法立刻認知到這是公車站,造成測驗上的失準。透過學生的回饋,貝瑞的團隊將評量修正以符合當地情況。考題設計有了受測者的加入,不僅符合當地脈絡解決測驗失準的疑慮,學生參與式出題,也優化了評量系統設計的盲區,加入了當地使用者認為的重要題目,讓評量結果更符合學校與學生需求。
英國文化協會也與東京都教育委員會合作,以 Aptis 普斯的評量方式作為基礎架構,結合東京當地的教育工作者,針對國中不同年級建立一套具有系統性的英語口說測驗。實際運作的方式為,國一的學生做完測驗後,到了二年級再度進行測驗;不同測驗之間具有連貫性,一年級的學生收到測後報告,可以調整個人的學習方式,到了下一年度能夠透過測驗檢視學習成效。值得注意的是,在做完測驗後學生不會得到「分數」,而是得到一份回饋報告,了解自身的強弱點。到了三年級,這項口說表現測驗才會成為升學的判準,決定未來的升學去向。
此外,生活化、遊戲化的考題設計,也讓東京的學生覺得測驗是有趣的、真實生活中會用到的,進而激發學習動力。東京都中學的案例證明了,藉由評量去影響課程與教學內容,促使學習系統的大三角能夠適切地圍繞著學生與教師來運作。
臺灣的多語言環境,有利於學習第三第四語言
至於在臺灣進行雙語教育,有什麼是需要特別注意的?羅瑞福觀察到,臺灣的常民語言就包含國語、閩南語、客家話,還有各族的原住民語,學生在家庭以及求學過程中,本來就會接觸到多語。這樣的環境有利於學生學習英語,甚至第三、第四種語言,於是重點仍要回到建立強大的學習動機,讓雙語這件事是有價值的、讓人有動力去努力的。
他也表示,臺灣的教育部及教育工作者,一定是最了解當地的教育運作體系,在臺灣良好的多語環境中,英國文化協會作為支持性的角色,基於過去約 90 年在其他國家推動英語教育的經驗,引進學習系統三角,配合臺灣教育工作者的專業意見,讓臺灣學生可以更主動的去學習英語「技能」,並透過評量系統看見分數以外的學習價值,讓語言學習不再是被動的「一門科目」,而是對自身有益,能夠主動積極學習的「一項技能」,以達到真正的學習效益,讓學生能透過英文成就自己的未來。