リーダーシップ、社員教育について勉強をしており、本書に出会った。
自分自身が学ぶ立場となってみて考えたとき、
受身的にただ吸収するのと、
能動的に吸収したことを実践に落とし込んでいけるようになる、
学ぶ対象が同じであっても、人によって上記のような差が出てくる。
教えるのがうまい人は理解しやすいが、
うまいだけでは自らやってみようとまでは至らない。
やはり、教える人のようになってみたい、超えてみたい、
一種のあこがれ、惹きつける力というものが重要だとわかる。
教育テクニックでは人は動かないということがよくわかる。
やはり、小手先でどうにかしてやろうなんて甘い考えではダメだな。
自らが熱く燃えないと、人はついてこないし、いい影響は与えられないんだな。
と、自らを振り返ることもできるし、やってやるぜ！と思える良著です。
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